Comunidades que funcionan solas 🔮
Hola community builder 👷🏻♀️.
Me siento muy agradecida por los más de 60 alumnos con los que he comenzado mi curso. Será la pasta con la que están hechas las personas que se dedican a las comunidades, pero los directos de los jueves se me están pasan volando.
Mucha calidad humana y muchas ganas de crear y crecer.
Uno de los temas que ha empezado a salir de forma recurrente es el deseo de los fundadores de comunidades de que estas funcionen solas.
Sin depender de ellos/as. Sin tener que estar creando contenido continuamente. Sin pensar que si no estás, la comunidad no funciona.
Comunidades que funcionan solas 🔮
—María, es que a mí me agobia tener que estar pendiente de la comunidad continuamente. Yo quiero que funcione sola. ¿Es eso una utopía o realmente se puede conseguir?
La respuesta corta: es una utopía.
La respuesta larga: sí que podemos llegar a tener una comunidad parcialmente independiente. Pero si tu ideal de negocio o de comunidad, es el de ingresos pasivos o fundador pasivo (me lo acabo de inventar) quizás el modelo de comunidad no es para ti.
Para que te hagas una idea, las comunidades que más se acercan a este modelo son las Organizaciones Autónomas Descentralizadas (DAO): comunidades con propiedad compartida por los miembros sin liderazgo centralizado.
Estas DAOs dan para una newsletter entera, pero si algo me quedó claro de mis últimas conversaciones sobre el tema con Iolanda Rubio y con Roberto Puente es que son entidades complejísimas, sobre las que aún queda mucho trabajo por hacer.
Pero volviendo a las comunidades como tú y yo las entendemos por ahora, lo que sí tengo clarísimo es que una comunidad «independiente» pasa por tener unos líderes comprometidos.
Líderes comprometidos 🧚🏻♀️
Los/as líderes son aquellas personas que entienden y comparten el propósito de tu comunidad y lo hacen suyo.
Son aquellas personas que han experimentado por si mismas una transformación dentro de tu comunidad y quieren devolverlo. Quieren ayudar a los demás a vivirla también.
No todos los líderes son iguales. Ni tienen la misma forma de liderar, claro. Es tu trabajo, como community builder, identificar a estas personas y entender y valorar el esfuerzo que están haciendo.
Pero también es tu trabajo crear sistemas para ayudar a que los miembros de tu comunidad sepan cómo pueden involucrarse más e invitar a aquellos con potencial.
Y, por supuesto, es tu trabajo recompensarlos.
Recompensas no económicas 💞
Este es otro de los grandes temas que aparecen:
—María, he decidido regalar la suscripción a la comunidad por un año a unas cuantas personas que me están ayudando para agradecerles el apoyo.
Me atrevería a decir que las recompensas económicas no compensan el tiempo que estas personas dedican a nuestra comunidad. Si tuviéramos que pagar el precio/hora seguro que estaríamos bien lejos.
Pero entonces, ¿qué podemos hacer para recompensarlos?
👉🏻 Asegúrate de que se sienten vistos. Que saben que tú valoras lo que hacen por la comunidad. Un mensaje de agradecimiento suele compensar más que una suscripción de 10€/mes.
Recuerda: son líderes porque creen en el propósito de tu comunidad.
👉🏻 Ofrece visibilidad. Tanto dentro como fuera de la comunidad. Son uno de los recursos más valiosos que tienes.
👉🏻 Dales autoridad. Si tus líderes además son expertos en determinados temas, considéralos referentes.
👉🏻 Hazlos independientes. Cada iniciativa que quieran crear no debe pasar por ti, como por ejemplo, si quieren liderar eventos. Si quieres que lideren, ¡déjalos liderar!
🍭 «A nadie le amarga un dulce» Con esto no quiero decir que no ofrescas recompensas económicas, pero sí que estas normalmente no suelen ser suficientes como para mantener a nuestros líderes motivados a lo largo del tiempo.
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Eso es todo por hoy 🤗. Espero de corazón que te haya resultado útil y que te ayuda a crear líderes motivados y comprometidos.
Abrazo y feliz día,
María Sajim 🦩
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